| 제목 | “본사이전 지역인재 채용목표제”와 “장애인 우대내용” 관련 문의. |
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| 작성자 | 박성우 |
| 조회수 | 651 |
| 내용 |
이번 25년 하반기 채용 우대사항 관련하여 문의드립니다.. [우대내용] ？ 본사이전 지역인재 채용목표제 : 각 모집단위 전형별 지역인재 합격인원이 목표합격률(30%) 미달 시, 합격인원 외 추가 선발 ？ 장애인 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가점 >> 지역인재는 미달 시, 보충하는 조건이고, 장애인은 각 전형별 특정 비율로 가점을 주는 것으로 이해했습니다. 그러면 “본사이전 지역인재”와 “장애인” 우대조건 적용방식이 상이한데, 동시에 중복 적용도 가능한건지 (아니면 상황에 따라서 적용 우선순위가 있는건지) 문의드립니다. 감사합니다. |
| 처리현황 | 답변완료 |
| 답변내용 |
안녕하세요~ 한국가스공사 채용담당자 입니다.
한국가스공사 채용에 관심을 가져주셔서 감사드립니다. 문의주신 내용에 대해 답변드리겠습니다. 본사이전 지역인재 대상자는 연간 채용인원이 6명 이상인 모집단위에 한해 30% 채용목표제를 적용하고 있으며, 사회형평적 우대사항(장애인)의 경우 모집단위별 모집인원이 4명 이상인 경우에 가점이 적용됩니다. 위 두 가지 조건에 해당하신 경우 중복으로 적용이 가능합니다. 감사합니다. |
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