Page 51 - 한국가스공사 40년사 1권

제1부 | 도전과 성장의 30년

생산기지 건설공사가 완료되고 외자 공급 업무는 축소됐다.

1988년 11월에 이루어진 8차 개편에 따라 가스 관련 연구개발 업무와 직원
들의 교육훈련을 담당할 연구개발원을 신설했으며, 1990년 1월에는 전국

적인 천연가스 공급 사업을 단계적으로 추진하기 위해 대대적인 조직개편
을 단행했다.
이후 회사 규모의 확장으로 업무가 증가함에 따라 관련 업무를 효율적으

로 추진하기 위한 조직의 확대 개편과 신설이 잇따른 가운데, 대대적인
조직 개편을 단행해 건설본부를 신설하는 등 총 5개의 본부로 확대했다.

1992년 1월에는 전국 천연가스 공급 사업의 본격적인 추진 및 완벽한 설
계와 현장 시공감독 등을 수행하기 위해 설계 담당부서와 현장 시공감독
사업소를 대폭 보강해 건설사무소를 신설하는 등 현장 기능을 대폭 강화

했다.
이후에도 한국가스공사는 사업의 진척 및 확대 여부에 따라 여러 차례 기
구조직을 개편하며 경영환경에 대응해 나갔다.

과감한 CIP 도입과 홍보관 개관
한국가스공사는 공기업으로서 국민복지 향상에 기여하는 이미지를 뚜

렷하게 하고 이를 효과적으로 알리기 위해 1986년 초 CIP(Corporate
Identity Program)를 도입했다. 당시만 해도 공기업의 경우 CIP에 대해

대체로 소극적이었으나, 한국가스공사는 창립 초기에 과감하게 CIP를 도
입함으로써 대외적으로는 생동감 넘치는 이미지와 미래지향적인 의지를
부각하고, 대내적으로는 직원들의 자긍심을 북돋웠다.

또한 당시 천연가스에 생소하던 국민의 이해를 돕기 위해 1986년 평택
LNG생산기지 내에 전시관과 시청각실로 구성된 가스홍보관을 열어, 평

소에는 보기 힘든 LNG 실험과 견학이 가능하도록 했다. 한국가스공사의
LNG홍보관은 이후 인천, 통영, 삼척LNG생산기지와 대구 본사에서 차례
로 개관했다.

최초 공개 채용과

인사관리 체계화
설립 절차를 마친 한국가스공사는 1983년 8월, 그동안 업무 협조를 받아온
한전에서 여의도 전경련회관 14층으로 사무실을 옮기고 2국 3실 7부 체제

를 갖춰 본격적인 업무에 들어갔다. 출범 당시 모든 역량이 평택LNG생산
기지 건설에 집중된 가운데 본사 근무 인원은 한전에서 LNG 사업 분야에

047