Page 197 - 한국가스공사 40년사 1권

제1부 | 도전과 성장의 30년

중소기업 지원을 위한 조직 정비
2010년 한국가스공사는 정부의 일자리 창출과 지속가능한 동반성장 정책
에 적극 부응하고자 그동안 실현해왔던 중소기업 지원 시스템을 강화하

고 상생경영 마인드를 전사적으로 확산해 나갔다. 같은 해 12월에는 중소
기업 지원 업무를 추진할 전담 조직인 ‘중소기업지원팀’을 신설하고, 2011
년부터는 상설협의체인 ‘상생경영협의회’를 구성·운영해 중소기업 지원을

위한 조직을 정비했다.
중소기업 상생경영협의회는 2012년 중소기업 지원 사업 운영지침 제정 등

사내 인프라를 구축하고, 중소기업 지원 사업을 체계적으로 추진하기 시
작했다. 중소기업 제품 구매를 확대하기 위해 중소기업이 참여하기 어려
운 LNG 주배관 등 대형 공사에 대해 전문업체도 원도급자로 인정하는 ‘주

계약자 관리방식’의 공동계약제도를 도입·적용했으며, 중소기업자 간 경
쟁이 가능한 건설공사를 분리해 발주함으로써 중소건설사도 참여할 수 있
도록 했다.

보유기술 중소기업체 이전 강화
중소기업의 경쟁력을 강화하기 위해 한국가스공사가 보유한 기술의 중소

기업체 이전을 지속적으로 추진했으며, 중소기업을 대상으로 천연가스 분
야에서의 기술개발 과제를 공모해 수행 중소기업에는 자금을 지원했다.

이를 통해 2012년 10개 과제에 11억 원, 2013년 15개 과제에 38억 원을 지
원했다. 2013년 중소기업이 국산화 개발에 성공한 ‘고효율 해수가열기 개
발’은 동반성장의 모범사례로 언론매체에 소개되기도 했다.

노사관계의
선진화 로드맵 수립과
한국가스공사는 대한민국을 대표하는 에너지 공기업으로서 노사관계의
동반자 관계 정착
안정을 통해 생산성 향상, 기업가치 제고, 국민연료의 적기·경제적 공급을
위해 노력해왔다. 건설적인 노사관계 형성으로 2006년 5월 29일 공기업
최초로 임금협약을 조기 타결했고, 노사공동위원회에서는 노사 간 대내외

경영 현안에 대해 적극적인 협조체제를 구축했으며, 노사화합과 생산성
향상을 위한 공동노력의 차원에서 청연문화제와 노사화합의 날을 시행하
기도 했다.

2008년에는 더욱 성숙한 노사관계 형성을 위해 노사관계 선진화 로드맵을
수립·추진했으며, 2009년 3월 노사합의서를 체결하고 노사관계 선진화 추

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