Page 139 - 한국가스공사 40년사 2권

기업문화

일과 삶의

활기찬 균형점 찾기

도 좋다. 본사는 물론 지역본부 등에 다양한 이색 동아리들이 활발하게 운영되고
있다.
한국가스공사는 임신·육아기 지원제도도 활성화했다. 특히 저출산 문제가 심각한

상황에서 남성 육아휴직기간을 여성과 똑같이 3년으로 대폭 확대하는 등 성별과
관계없이 다양한 육아제도를 활용하도록 관련 규정과 시스템을 정비했다. 임신·

육아기 지원제도를 활성화해 임신주수에 따른 태아검진휴가 사용은 물론 임신기
간에 하루 2시간씩 단축근무를 부여해 임산부를 배려하며 함께 일하는 문화를 정
착시키고 있다.

그 결과 한국가스공사는 2020년 고용노동부가 주최한 ‘제5회 일-생활 균형 콘퍼
런스’ 시상식에서 워라밸 실천 우수기업에 선정됐으며, 2022년에는 ‘적극적 고용

개선 조치’ 분야 상위 10%에 올라 고용노동부 장관상을 수상하는 등 워라밸 문화
확산에 앞장서는 기업으로 인정받았다.
일과 삶의 균형 사이에는 창의력이 숨어있고, 사람과 기업 모두에게 이로운 가치

가 공존한다. 한국가스공사의 일하는 문화 혁신은 일과 삶 사이 공간에 적절하게
자리하고 있다.

135