Page 437 - 한국가스공사 40년사 1권

제2부 | 변화와 혁신의 10년

2023.03.16.
우리가 함께 그려갈 새로운
KOGAS 행사 개최

소통과 화합의 조직문화 정립
다섯 번째로 직무와 세대의 벽을 넘어 소통과 화합의 조직문화를 구축할
것이다. 한국가스공사는 전문성과 능력을 기반으로 한 예측 가능하고 공

정한 인사제도를 추진해 임직원들에게 적극적인 동기를 부여할 것이다.
또한 미래지향적 노사관계를 구축하고 직급 및 세대 간 벽을 넘어 소통과
화합을 추구할 것이다. 더불어 디지털기술 업무 적용과 빅데이터를 활용

한 과학적 의사결정체계 구축으로 일하는 방식을 혁신하고, 직원 정주 여
건 개선, 업무보고 간소화, 소통채널 다양화 등 직원들이 편하게 일할 수

있는 근무환경을 구축해나가기로 했다.

KOGAS의
미래 청사진
한국가스공사는 창립 40주년을 출발점으로 삼아 100년 기업을 향한 첫걸
음을 내딛었다. 2023년 8월에 지난 40년 동안 축적된 경영자산을 기반으
로 시대의 변화를 반영해 4가지 미래 방향을 설정했다. 한국가스공사는

‘천연가스시장을 주도하는 LNG 사업자’, ‘LNG 신규 사업 투자를 통해 국
내 수급 안정 및 안정적 수익 확보’, ‘GTP 사업 추진으로 LNG 생산과 소비
를 연결하는 밸류체인 구축’, ‘국내 수소 배관망의 단계적 구축 및 저탄소

연료 솔루션 제공’에 미래 방향성을 두고 장기경영계획(비전과 전략)을 발
표했다.

천연가스시장을 주도하는 LNG 사업자
한국가스공사는 2022년 기준 3,961만 ton의 천연가스를 안전하게, 그리

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